这起“怀孕即解聘”判赔偿案例，给用人单位敲响了警钟，不要为了“省钱”而侵害职工合法权益。

　　“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”近日，广东珠海一家物业公司职工钟玲（化名）拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书，判决书认定公司侵害其平等就业权。据了解，此案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。

　　今年2月20日，广东珠海这家物业公司女职工钟玲发现自己怀孕的当天，就被告知“不用再回公司上班了”。这起女职工平等就业权纠纷案，法院一审判决物业公司败诉赔偿，有力保护了女职工的平等就业权，具有示范性意义，同时也警示其他用人单位保护女职工权益，不要再做类似“怀孕即解聘”违法之事。

　　许多用人单位存在一些就业性别歧视现象，如制定限制生育或缩短孕期、产期、哺乳期等“土政策”，给女性求职者设置入职门槛。如果女性应聘者不能同意附加条件，就被拒之门外；如果工作期间违反“土政策”，就有可能被解聘、开除。广东珠海这家物业公司女职工“怀孕即解聘”，就是一个活生生的例子。对这种侵害女职工平等就业权行为，法院判令物业公司书面赔礼道歉，并赔偿孕期、未休产假工资损失及精神损害抚慰金1万余元，充分保护了女职工的合法权益。该案例也为其他法院审理此类案件提供了一个很好示范。

　　生育权作为一项基本人权，是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。这名女职工通过司法途径维护自身合法权益，获得了应有的赔偿。但现实生活中，有不少女职工遭遇侵权后，却不敢站出来维权。特别是在一些民营和个体工商企业就业的女职工，她们往往担心维权将被“炒鱿鱼”或遭变相辞退，对单位限制生育等“土政策”只好忍气吞声，即便被辞退、开除了，因为怕麻烦也极少有人打官司维权。

　　早在今年2月，人社部、教育部等九部委联合下发相关通知，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。虽然此举措给女性求职者抵制“土政策”有了底气，但用人单位从自身利益考虑，往往又会采取一些比较隐蔽的做法，让被侵权职工找不到“把柄”，维起权来将举步维艰。

　　笔者认为，保护职工平等就业权刻不容缓，一方面，监管部门应加大对用人单位的监督力度，及时纠正一些内部违法规定，对严重侵犯平等就业权的用人单位予以严厉处罚和制裁，并追究相关责任人的法律责任；另一方面，各地工会、妇联等组织也要伸出援手，帮助遭受侵权的女职工，通过合法途径维护好自身合法权益。此外，针对用人单位成本增加的问题，政府层面可以探索生育成本全社会分摊的举措，或直接由政府给予用人单位财政补贴等方式，从而减轻用人单位的用工成本，将有助于用人单位主动保护职工的各项合法权益。       来源：《人民法院报》